İçeriğe geç

4857 Sayılı İŞ Kanunu 49 Maddesi Nedir

49 maddesi nedir?

(1) Hapis cezası, kanunda başka türlü hüküm bulunmadıkça bir aydan az, yirmi yıldan fazla olamaz. (2) Bir yıl veya daha az süreli hapis cezası kısa süreli hapis cezasıdır.

4857 sayılı İş Kanunu 48 maddesi nedir?

MADDE 48 – Çalışanlar için geçici iş göremezlik tazminatının ödenmesi gerektiğinde; ulusal bayram, genel tatil ve geçici iş göremezlik süresine rastlayan resmi tatil günleri, geçici iş göremezlik tedbiri esas alınarak ödeme kuruluşları veya sandıklar tarafından ödenir.

4857 sayılı İş Kanunu 47 madde nedir?

MADDE 47 – BU KANUN KAPSAMINDAKİ İŞLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE, KANUNEN DEVLET VE GENEL TATİL GÜNLERİ SAYILAN GÜNLER İÇİN, ÇALIŞMADIKLARI TAKDİRDE, ÇALIŞMAYA GEREK OLMADAN TAM ÜCRETLERİ, TATİL OLMADAN ÇALIŞTIKLARI TAKDİRDE, ÇALIŞTIKLARI HER GÜN İÇİN BİR GÜNLÜK ÜCRETLERİ ÖDENİR.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…

49 madde işten çıkarma nedir?

48- İşçinin, işverenin izni olmaksızın veya geçerli bir sebebe dayanmaksızın, iki iş günü üst üste veya ayda iki defa, bayram tatilinden sonraki ilk iş günü veya ayda üç iş günü işine devam etmemesi. 49- İşçinin, kendisine yapılan uyarıya rağmen ödevini yapmamakta ısrar etmesi.

Anayasanın 49 maddesi nedir?

İnsanlar özel işletmeler kurmakta serbesttirler. Devlet, özel işletmelerin ulusal ekonominin gereklerini ve sosyal amaçları karşılamasını ve güvenlik ve istikrar içinde faaliyet göstermesini sağlayacak tedbirleri alır. Madde 49 – Çalışmak herkesin hakkı ve görevidir.

4857 sayılı iş kanunu 46 madde nedir?

MADDE 46. – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatilden önceki 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları kaydıyla yedi günlük bir zaman dilimi içinde en az yirmidört saat kesintisiz dinlenme (hafta tatili) verilir.

4857 sayılı iş kanunu 45 maddesi nedir?

45. İşçi, işverene, ailesinden birine veya işverenin diğer işçilerinden birine sataşırsa, sarhoş veya uyuşturucu madde etkisi altında işe gelirse veya işyerinde bu maddeleri kullanırsa.

48 maddeden işten çıkarılan tazminat alabilir mi?

Önceki yazımda açıkladığım gibi, mevcut haliyle “Kod 29”, 42-43-44-45-46-47-48-49 koduyla işten çıkarılan çalışana kıdem tazminatı ve fesih tazminatı ödemeyecek, çalışan işsizlik sigortasına hak kazanmayacaktır. Bu durumda herhangi bir değişiklik olmayacaktır.

4857 sayılı iş kanunu 59 maddesi nedir?

Madde metni: İş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona ererse, işçinin hak kazandığı ancak kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği günden itibaren başlar.

4857 sayılı iş kanunu 40 maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 40. maddesine göre, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı fıkralarında belirtilen zorlayıcı sebeplerden dolayı çalışamayan veya çalıştırılmayan işverene, bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için ücretinin yarısı ödenir.

4857 sayılı iş kanunu 43 maddesi nedir?

(e) (Ek: RG-30165) Yer altı madenlerinde çalışan işçilere, 4857 sayılı Kanunun 42 nci maddesinde belirtilen zorlayıcı sebepler ve 43 üncü maddede belirtilen istisnai durumlar hariç olmak üzere fazla çalışma yaptırılamaz. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

Hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamındadır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 1/2. maddesinde; Bu kanunun, 4. maddedeki istisnalar hariç bütün işyerlerine ve bu işyerlerinin işverenlerine, işveren vekillerine ve çalışanlarına, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Böylece kanunun kapsamı belirlenmiştir.

2024 işçi hakları nelerdir?

İşçi hakları nelerdir? Çalışanın mesleki sağlık ve güvenlik hakkı ve işyerinde diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olma hakkı Yeni bir iş ararken eşit muamele görme hakkı. Daha fazla makale… •21 Temmuz 2024

4857 sayılı İş Kanunu gore maaşları ne kadar?

Sonuç olarak, 4857 sayılı Kanun hükümlerine göre; – İş sözleşmelerine “AYLIK SABİT” ibaresi koyan şirketler, 31 günlük aylarda 30 gün brüt asgari ücret, yani 2.029,50 TL ödemekle yükümlüdür.

5393 sayılı kanunun 49 maddesi 3 fıkrası nedir?

3 – Sözleşmeli personele, normal çalışma saatleri dışında veya resmi tatillerde yapılan çalışmalar için ek ücret ödenmez. 2 – Bu madde kapsamında işe iade edilecek personel ile yapılacak sözleşme, eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

49 3 ceza maddesi nedir?

49/3 Trafik cezası nedir? 49/3 trafik cezası, ticari araçların sürüş süresine uyulmaması nedeniyle verilen cezadır. Örneğin, ticari araç kullanarak yük taşıyan araçlar, üç buçuk tondan fazla yük taşıyorlarsa bu araçları 9 saatten fazla kullanamazlar. Bu kullanım süresi aşılırsa 49/3 trafik cezası kesilir.

İşten çıkış kodu 46 ne demek?

Kod 46: Çalışan, işverenin güvenini kötüye kullanır, işverenin meslek sırlarını çalar veya ifşa eder. Kod 47: Çalışan, işyerinde suç işler. Kod 48: Çalışan, izinsiz olarak birbiri ardına işe gelmez.

7433 sayılı kanun kimleri kapsiyor?

Yönetmeliğin kapsamına ayrıca 4B personeli, mahalli idare personeli, teşkilat kanunlarına göre çalışan sözleşmeli personel, Kültür ve Turizm Bakanlığı sanatçıları, kamu personeli olmayan aile sağlık personeli, imam, vaiz ve müezzin yardımcıları ile ebe ve hemşire yardımcıları da giriyor.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

şişli escort deneme bonusu veren siteler 2025
Sitemap