4857 sayılı iş kanununa göre işçi nedir?

Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak iş gören gerçek kişiye işçi, bir işçiyi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği bulunmayan kurum veya kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında mevcut ilişkiye iş ilişkisi denir.

4857 sayılı kanun kapsamı dışında olanlar kimlerdir?

Buna göre pilot, hostes, makinist ve telsiz operatörü gibi uçuş personeli İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur.

4857 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kimleri kapsar?

Söz konusu değişiklik, 4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81. maddesi kapsamında 50’den az çalışanı bulunan kamu işyerlerini ilgilendirmekte olup, bu işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirilmesine ilişkin hükümlerde değişiklik yapılarak, .

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

İş Kanunu’na göre temel çalışan hakları dört kategoride toplanabilir: Çalışanın emeğinin karşılığında ücret alma hakkı Eşit muamele hakkı İş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde korunma hakkı Tazminat ve diğer haklar hakkı23 Ekim 2024

4857 sayılı iş kanununa kimler tabidir?

Bu Kanun, 4 üncü maddede yazılı olanlar hariç olmak üzere bütün işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın işverenlere, işveren vekillerine ve bu işyerlerinin çalışanlarına uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddeye göre yayımı tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

4857 sayılı İş Kanunu kaç saat çalışır?

AŞIRI ÇALIŞMA (Fazla Çalışma Tazminatı, Zorlayıcı Nedenlerle Fazla Çalışma, Olağanüstü Durumlarda Fazla Çalışma (İş Kanunu md. 41, 42 ve 43)) İş Kanunu’na göre bir işçinin normal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Fazla mesai; haftada 45 saati aşan çalışmalardır.

4857 sayılı İş Kanunu nerelerde uygulanmaz?

Geçici çalışmalara 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59. maddeler, geçici çalışmalara 75, 80 ve 6. maddeler uygulanır. İş sözleşmelerine uygulanmaz.

İş Kanunu kapsamına kimler girer?

İş Kanunu, bir işverenle belirsiz süreli iş sözleşmesi yaparak bu sözleşme çerçevesinde çalışan tüm kişilere uygulanır.

İşçiler kimlerdir?

İş Kanunu’na göre: “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir.”

İSG kanunu kimlere uygulanmaz?

Peki İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kimlere uygulanmaz? Ceza infaz kurumu hizmeti sırasında veya rehabilitasyon amaçlı eğitim, işyeri, güvenlik ve mesleki eğitim tedbirleri sırasında hükümlü ve tutuklu kişilere uygulanmaz.

4857 sayılı İş Kanunu hala geçerli mi?

İŞ HUKUKUNA TABİ ÇALIŞAN OLMAK 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesine göre; “25.8.

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından feshin haklı nedenlere dayandırılmasını üç başlık altında düzenlemiştir: Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb. ve zorlayıcı sebeplerdir.

2024 İşçi Hakları Nelerdir?

Çalışanın ücret ve maaş hakkı… Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı… Çalışanın mola hakkı… Çalışanın sosyal güvenlik primlerinin tam ödenmesi hakkı… Çalışanın eşitlik (ayrımcılık tazminatı) hakkı… Çalışanın haftalık izin hakkı… Çalışanın ücretli yıllık izin hakkı… Çalışanın ulusal bayram ve genel tatil hakkıDaha fazla makale…

10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek mi?

2025’ten itibaren “10 yıl çalışıp kendi isteğiyle işten ayrılanlar da tazminat alabilir” maddesi iş hukukunda önemli bir değişikliği simgeliyor. Bu önemli durum işçilerin lehine değişiklikleri temsil ediyor ve kendi isteğiyle işten ayrılanların tazminat alma hakları hakkında net bilgiler sağlıyor.

4857 sayılı iş kanunu aşağıdakilerden hangisine uygulanmaz?

İstisnalar: Bu Kanun kapsamı dışında kalanlar, denizcilik ve havacılık sektöründe çalışanlar, 50’den az çalışanı bulunan tarım ve ormancılık sektöründe çalışanlar, ev hizmetlerinde çalışanlar, sporcular, çıraklar, tutuklu ve hükümlüler ile en az üç çalışanı bulunan esnaf ve sanatkarlardır.

Kimler işçi sayılır?

İş Kanunu’nun 2. maddesinde yer alan çalışan terimi; “Çalışan, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir…” şeklindedir. Dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışandan söz edebilmek için iki unsurun aynı anda bulunması gerekmektedir; iş sözleşmesi ve gerçek kişi.

İşçi nedir, kime denir?

Türk Dil Kurumu’na göre işçi; başkalarının yararına beden, ruh gücü veya el becerilerini kullanarak ücret karşılığında çalışan kişiye denir.

İşçi tanımı nedir?

Buna göre çalışan, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan gerçek kişidir. İş sözleşmesi üç unsurdan oluşur; iş, ücret ve bağımlılık. Dolayısıyla bu unsurları içermeyen bir sözleşme iş sözleşmesi olarak kabul edilemez. Örneğin; Taşıma sözleşmesi tek başına çalışan olarak kabul edilmek için yeterli değildir.

4857 sayılı iş kanununun 24 üncü maddesi nedir?

İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, haklı bir sebeple işten çıkarılan bir çalışana ücreti derhal ödenmelidir. Ayrıca, çalışana sözleşmeden ve para ile değerlendirilebilen yasadan kaynaklanan tüm menfaatlerin tamamı ödenmelidir. Bir çalışan, haklı bir sebeple iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshederse, kıdem tazminatına da hak kazanır.